UNE TRISTE NOUVELLE

Venant d'apprendre, le décès de Guy RETIF, l'UCPVB tenait à saluer l'ami du volley qu'il a toujours été, comme partenaire du volley professionnel dans le cadre de ses activités chez GENERALI, comme Membre du Comité Directeur, puis comme Trésorier de la Ligue Nationale de Volley  ces dernières années.

Nous vous remercions, en notre nom, de présenter à sa famille, nos plus sincères condoléances.

 
EDITORIAL

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    Le 24 octobre 2013

PRESENTATION DE l’UCPVB

L’Union des Clubs Professionnels de Volley-ball a été créée en avril 2007, afin de représenter et défendre les intérêts collectifs de ses adhérents. La mise en place de cette organisation faisait suite à la signature des nouvelles dispositions de la Convention collective de la branche du Sport, où notre spécialité devait être représentée.
 

C’est pourquoi l’UCPVB a adhéré à COSMOS, Fédération patronale des métiers du sport, et participe au sein du Conseil National de cette organisation.
 

En 2011, l’UCPVB a modifié ses statuts afin de limiter sa représentativité aux seuls Clubs inscrits dans les championnats professionnels gérés par la Ligue Nationale de Volley-ball (LNV), et  ouvrir son Conseil d’Administration à des membres indépendants reconnus pour leur compétence.
 

L’UCPVB est également, depuis 2012, membre du Comité Directeur de la Ligue nationale de Volley-ball (LNV). 

ACCORD COMPLÉMENTAIRE SANTE

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Accord relatif à la mise en place d'un régime

conventionnel de frais de santé

Dans le cadre de la généralisation de la couverture santé? les partenaires sociaux de la branche du Sport? ont décidé de mettre en place, par accord de branche collectif et obligatoire, un régime "frais de santé" au niveau national à compter du 1er janvier 2016, avec des prestations supérieures au panier de soins minimum défini par le législateur.

 

Voir la synthèse de l'accord complémentaire santé du 06/11/2015 boutons_1.gif

Voir l'accord relatif à la mise en place du régime conventionnel boutons_1.gif

NAISSANCE DE L'UNIPROS

17 septembre 2014

L’UCPVB  a participé, au coté de l’UCPF (football), UCPR (rugby), UCPB (basket) et l’UCPH (hand) à la création de UNIPROS (Union des Clubs Professionnels) chargé de défendre les intérêts collectifs du sport professionnel.  UNIPROS souhaite être associé au groupe de travail mis en place par le Secrétaire d’Etat aux Sports, et  chargé d’établir un statut du JOUEUR PROFESSIONNEL.

Cliquer sur l'image pour voir le communiqué de presse 

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Cliquer sur l'image pour télécharger la documentation

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LA LETTRE D'INFORMATION DU CoSMoS

COSMOS

Voici la nouvelle newsletter du CoSMoS.

En raison de l'actualité sociale particulièrement riche en cette rentrée, nous attirons votre attention sur les formations que nous organisons.
La session du 26 septembre permettra notamment de faire le point sur les dernières évolutions du régime du temps partiel et sur les précautions à prendre pour conclure les contrats de travail dans l'attente de l'extension de l'accord signé par le CoSMoS. Inscrivez-vous vite !

Actualités

Accord sur les salaires minima dans le sport
Lundi 08 Septembre 2014 - Actualités > CCNS
Le CoSMoS a signé un accord avec les partenaires sociaux portant sur les salaires minima. Il entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel d'un arrêté d'extension.

Temps partiel : les nouveautés
Lundi 08 Septembre 2014 - Actualités > CCNS
Le CoSMoS a signé deux accords sur le travail à temps partiel le 15/05/2014. Dans l'attente de leur extension par le Ministre du travail, ils ne sont pas encore applicables à ce jour.

Formations CoSMoS du second semestre 2014
Lundi 08 Septembre 2014 - Actualités > Services aux adhérents
Le CoSMoS organise plusieurs sessions de formation au cours du second semestre 2014. N'attendez pas pour réserver vos places.

Loi sur l'égalité professionnelle
Mardi 09 Septembre 2014 - Actualités > Législation sociale
Le salarié qui contracte un PACS dispose désormais d'un congé spécifique. Par ailleurs, le futur père bénéficie d'une protection contre le licenciement pendant 4 semaines suivant la naissance.

Maternité : annulation du licenciement possible si la grossesse débute après la rupture.
Mardi 09 Septembre 2014 - Actualités > Législation sociale
La possibilité pour une salariée d’obtenir l’annulation de son licenciement en adressant un certificat médical de grossesse dans les 15 jours n’est pas subordonnée à la condition que la grossesse ait déjà débuté au moment où l’employeur a notifié la rupture.

Entretien professionnel : nouvelles obligations
Mardi 09 Septembre 2014 - Actualités > Législation sociale
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel obligatoire ayant pour objet l'examen des perspectives d'évolution des salariés. Chaque salarié devra être informé de son droit à cet entretien lors de son embauche.

L’équipe du CoSMoS

www.cosmos.asso.fr

Fiches pratiques

  • La rupture conventionnelle
  • Le contrat de travail à temps partiel
  • Les charges sociales sur salaires pour 2014
  • Les cotisations sociales dans le sport
  • Le contrat de travail intermittent

FAQ juridique

  • Un salarié part habiter à 100 km de son lieu de travail pour des raisons personnelles. L'employeur doit-il payer 50% de sa carte abonnement à un service de transport collectif et supporter le surcoût ?
  • Quelle est la différence entre le contrat intermittent et le contrat à temps partiel ?
  • Existe-t-il un temps de préparation pour toute heure d'enseignement sportif?
  • Comment positionne-t-on le salarié dans la grille de classification ?
  • Comment se calcule l'indemnité de départ à la retraite ?